Beste collega,
Ai, er is iets misgegaan in het administratieve proces,
De HRM-Piet is dit jaar niet goed bij de les.
Zo is er iets volkomen bij ingeschoten
En dat heeft mij en deze Piet bijzonder verdroten.
Bij een aantal van mijn plaatsvervangers,
Bij diverse oudere intochtgangers,
En dan specifiek bij de lichting 70-plus,
Waarvoor bij voorbaat mijn excuses dus,
Heeft geen functioneringsgesprek plaatsgevonden dit jaar,
Dus wegens tijdgebrek moet het daarom schriftelijk maar!
Wil je per omgaande deze vragen beantwoord retourneren?
En wel naar waarheid, dat zal ik bijzonder waarderen.
Zijn er zaken in je
pakket taken en plichten
Die je gezien je
leeftijd niet meer goed kunt verrichten?
Heb je moeite om namen
te onthouden van de kinderen in jouw werkgebied?
Ken je de tekst nog
van ieder gangbaar sinterklaaslied?
Lukt het je om zonder
haperingen
Vlot te plaatsen je
inkoopbestellingen?
Kun je de Pieten nog
adequaat leiden en sturen
Of leggen die je
steeds vaker in de luren?
Durf je – als de omstandigheden
dat van je vragen-
Je te paard op de
daken te wagen?
Volg je als verplicht
huiswerk als ik vragen mag
Mijn sinterklaasjournaal
wel elke dag?
Heb je de
administratie op orde van het grote boek?
Maak je geen verlanglijstjes
zoek?
Ik ken natuurlijk jouw zwakke punt sinds vele jaren
En dat betreft het stoomboot varen.
Zo lang je dat echter succesvol blijft vermijden,
Maak ik graag van je diensten gebruik in nabije tijden.
Mits er natuurlijk geen minpunten uit jouw evaluatie naar
voren komen
En er niet opeens jonge veelbelovende concurrenten opstomen!
Je weet, de arbeidsmarkt is flexibel en fluctueert
Dat geldt ook in onze branche, of dat nou goed is of
verkeerd.
Op hogere leeftijd krijg je geen vaste aanstelling meer
En een pensioenvoorziening zit er ook niet in, meneer.
Dus voorlopig zit je er volgend jaar nog in
In de ploeg van 70+ ben je welkom als freelance stand-in!
Sint M.
